世界中の企業におけるデジタルトランスフォーメーションのニーズがますます高まる中、ドキュメント管理におけるセキュリティと効率性への要求も日々進化しています。こうした潮流を受け、デジタルクラウドソリューションのプロバイダーである KDAN（TPEx：7737）は本日、企業向けに特化した新たなエンタープライズ向けドキュメント管理製品「LynxPDF」を正式に発表しました。 本製品にはAIによるドキュメント処理技術が標準搭載されており、文書・画像・表などの情報をインテリジェントに認識し、高精度かつ効率的なデータ抽出を実現。人為的なミスの低減と生産性の向上に貢献します。KDANはまた、企業顧客に対して地域に根ざした技術サポートを提供し、グローバル市場の拡大にも積極的に取り組んでいます。企業が安心してデジタル変革を進められるよう支援し、次世代のスマートドキュメント管理時代へと確かな一歩を踏み出せるよう後押しします。
デジタルクラウドソフトウェアサービスプロバイダーのKDAN（TPEx: 7737）は、戦略的パートナーであるGCS（GrandTech Cloud Services、TPEx：7747）と共同で日本のスタートアップカンファレンス SusHi Tech Tokyo 2025 に参加し、F2SU（A Friend to Startups）を主軸とした業界のネットワーキングディナーを開催し、グローバルなスタートアップ、投資家、企業間の踏み込んだ対話と地に足のついたつながりを促進します。今回の協力は、2024年以降の両者の戦略的関係を強化するだけでなく、GCSの産業リソース、技術力、現地パートナーのネットワークを組み合わせることによって、KDANの海外市場における存在感強化の成果をさらに示すものとなります。
台湾のソフトウェアサービス企業KDANは、2024年12月18日、日本の不動産大手APAMANグループ（Apaman Co.,Ltd.）をリードインベスターとして400万米ドル（約6億円）の資金調達を実施したことを発表しました。今年3月に実施された、韓国のHancomグループからの数百万ドルのシリーズBに加え、同社の累計資金調達額は3,000万米ドル（約90億円）を突破しました。
さまざまな働き方が選べるようになり、以前とは従業員が企業に求める労働条件も変わってきました。そのような中で、特に従業員や候補者が気にしているものの1つが、福利厚生です。福利厚生は企業や業界によっても異なり、独自の福利厚生で人気を博している企業もあるくらい、働く人にとっては企業選びの重要なポイントとなるのです。Kdan Mobileでも、さまざまな福利厚生を提供しており、従業員からの好評の声も多くあがっています。 そこで本記事では、福利厚生の種類やメリット、人気の福利厚生に加え、Kdan Mobileの福利厚生を大公開していきます。ぜひ自身の理想的な福利厚生を考えながら読んでみてください。
2023年、Kdan Japanはその活動を新たな高みに押し上げ、日本市場での成長と発展を迎えた。この年、数々の分野での成果、新たなビジネスパートナーシップ、そしてチームの拡大が実現され、Kdan Japanが達成した重要なマイルストーンを振り返る。
近年、著しい進歩を見せると共に多くの人の興味関心を引いているAI。わたしたちの生活においてもAIの活躍が目に見えてわかるほどです。その中でも特に注目を集めているのが「ジェネレーティブAI」です。皆さんは、ジェネレーティブAIと聞いてピンとくるでしょうか。もしかすると、AIは知っているけどジェネレーティブAIが何かいまいちわからない、という方も多いのではないでしょうか。ジェネレーティブAIの一番わかりやすい例は、Chat CPTです。世間でも話題になっているため、実際に使った方や知っている方も多いかもしれません。 そこで本記事では、何かと話題なジェネレーティブAIの概要や従来のAIとの違い、ジェネレーティブAIでできることなどの詳細をご紹介します。ジェネレーティブAIについて詳しく知りたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
働き方や業務形態が多様化する中で、個人のキャリアに対する価値観も変化してきました。そのような中で昨今注目を集めているのが「人的資本経営」です。皆さんは、この言葉について聞いたことがあるでしょうか。企業価値を高める手法の1つとして注目されている人的資本経営。しかし、これまでの経営スタイルとの違いや具体的な取り組み方がわからず、まだまだ活用できていない企業の担当者も多いのが現状のようです。 人的資本経営とは具体的にどのような経営方法なのか、なぜ注目されているのか。そして、人的資本経営を取り入れるメリットや取り組み方など、人的資本経営についての詳細を本記事でご紹介していきます。ぜひ最後まで読んでみてください。
近年、多くの海外企業が日本へ進出しています。以前は海外企業が日本に進出しても多くの企業がすぐに撤退していた一方で、最近では進出する数も増えており、外資系企業の活躍も多く見られます。近年、日本では空前の台湾ブームが起きており、タピオカブームや『誠品生活日本橋』の開店、台湾カフェで有名な春水堂の日本進出など、多くの人にとって台湾文化が馴染みあるものとなってきています。日本では、獲得可能な最大市場規模が大きい一方で、SaaSの浸透率が低いことから、台湾にとってビジネスチャンスが大きく広がっている市場なのです。 Kdanは、日本のビジネス環境が良いことから、日本進出を決めました。Kdanの「社員ストーリー」の記事では、さまざまなメンバーに話を伺い、自身のこれまでの経験や仕事への思い、感じた課題や良い点など、普段なかなか聞くことができない従業員の生の声を「ストーリー」として共有しています。 今回は、インターン生として働く3名にお話を伺いました。
社員ストーリーVol.1では、近年、多くの海外企業が日本へ進出しており、最近では海外企業が進出する数も増えていることや、日本における空前の台湾ブームと市場規模の大きさに対するSaaSの浸透率が低いことが関係して、台湾にとって日本はビジネスチャンスが大きく広がっている市場であることをご紹介しました。 Vol.2でご紹介するのは、ビジネスチャンスが広がっていることと同時に、「日本の市場のユニークさ」をご紹介します。チャンスがあっても簡単に進出できるわけではないのが、日本市場です。他の東アジアと異なり、過去の事例や商習慣に固執しがちで、なかなか変革が起きない独特な文化が根ざしているのが日本の特徴でもあります。そのため、日系企業との連携やローカライズが非常に重要になり、日本で成功するには、まず日本の文化に合わせた資料作成やプロダクト提案が必要となるのです。
株式会社Kdan Japan（日本本社：東京都千代田区、代表取締役社長：ケニー・スー、以下 Kdan Japan）が提供する「DottedSign（ドットサイン）」 は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が主催する「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」の電子契約システム部門で「Good Service」に選出されました。
