📢 數位永續種子培育計畫3.0 招募中！邀請你來參加：5/28 (三) 臺南實體 數位職涯探索暨實習生說明會（報名連結）
隨著數位轉型與永續議題已成為全球趨勢，KDAN不僅在推動企業轉型上不遺餘力，更以實際行動培育新世代數位人才，每年都會推出一年期的––數位永續種子培育計畫，擴大地培育出更多未來的數位永續人才。
至2022年以來，KDAN已培育了90位數位永續種子在數位職涯的學習發展上，幫助學生「鈿」定專業職能、軟性工作技能與職涯探索的個人技能。
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Continue reading “「從實習出發，鈿定未來」— KDAN數位永續種子培育計畫2.0｜學長姊數位職涯之路分享大公開！”在現今競爭激烈的就業市場中，企業提供的員工福利已成為吸引與留住人才的關鍵因素之一。根據 104 人力銀行發布的 2024 年《員工工作價值認知調查》顯示，求職者最重視的五大因素中，「福利制度佳」位列前三，由此可見，若想提升員工幸福感與工作價值，特定的員工福利仍是員工的重要考量。
KDAN 長期秉持尊重多元的精神，並將「Inclusion 共融」視為我們的品牌價值之一，希望能營造共融的企業文化、為社會帶來正向循環，進一步打造永續共融的職場環境，並在 2023 年榮獲 1111 人力銀行所認證的幸福企業 － 科技研發類金獎。以下將立基於此，深入介紹員工福利的定義為何，員工福利前十大排行榜，以及企業可以如何實施員工福利，幫助企業落實員工福利，提高員工滿意度，實踐永續發展。
Continue reading “2025 年員工福利排行榜：了解員工褔利有哪些，十大福利輕鬆留住人才！”SDGs是什麼？SDGs目標有哪幾項？SDGs實例有哪些？本文將介紹17項聯合國永續發展目標及SDGs結婚蛋糕模型結構，並分享4個SDGs的台灣及國際案例，幫助你了解如何落實SDGs指標！
Continue reading “SDGs聯合國永續發展是什麼？17項SDGs目標、案例一覽！”根據2023資安大調查的數據，臺灣有許多企業正面臨資安威脅，過去一年的整體遭駭指數甚至高達50％。隨著疫情之後許多企業開始採用混合辦公模式，企業內部機密文件、會議等已逐漸線上化，加上人工智慧技術的演進，資訊安全的重要程度日益提升，道瓊永續發展指數（DJSI）及台灣企業永續獎等指標性組織，更是將資安管理納入評比項目，強化了永續發展與資訊安全之間的關係。如何因應趨勢，提升內部資安技術，已然成為企業最新課題之一。
Continue reading “什麼是資訊安全(資安)？面對資安威脅，企業可以做到哪些資安防護措施？“2024 年由 1111 人力銀行所舉辦的「幸福企業獎」即將於 9 月公布結果，各行各業的企業皆競相角逐成為「幸福企業」。隨著少子化與人才流失的議題逐漸被重視，近年來，越來越多企業重視 DEI 策略，並積極加以落實，希望可以鎔鑄良好的企業文化，留住人才。而在 DEI 策略中，如何真正將公司打造為員工喜歡的「幸福企業」，更是許多公司努力的方向。KDAN 長期秉持尊重多元的精神，並將「Inclusion 共融」視為我們的品牌價值之一，希望能營造共融的企業文化、為社會帶來正向循環，進一步打造永續共融的職場環境，並在 2023 年榮獲 1111 人力銀行所認證的幸福企業 － 科技研發類金獎。以下將立基於此，深入介紹幸福企業的定義為何，以及企業可以如何檢視、改善內部政策，化身幸福企業，延攬更多專業人才。
