SDGs 目標 5 是什麼？SDGs5 性別平等實例有哪些？本文將帶你認識 SDGs 目標 5 的定義與細項目標，並分享 3 個國際上推動性別平權的真實案例，讓你更清楚了解SDGs目標 5 內容，助你推動後續永續發展規劃！
一、性別平等怎麼做？1 分鐘看懂 SDGs 目標 5！
SDGs（永續發展目標）是聯合國於 2015 年提出的全球行動藍圖，目標在 2030 年前解決 17 項關鍵社會與環境問題，改善生活品質、促進公平正義、守護地球資源。那麼，「SDGs 目標 5」的具體內容是什麼？讓我們一起來了解吧！
（一）SDGs目標5是什麼？
SDGs 目標 5 致力於實現性別平等，並賦予婦女與女童更多權力與機會。這個目標關注消除所有形式的性別歧視，提升女性在教育、就業、政治等領域的參與度，並加強法律保障與政策支持，確保性別權益獲得有效維護。性別不平等不僅影響個人權利，更制約社會整體發展。推動性別平等是促進公平與永續發展的重要基石。
（二）SDGs 目標 5 的 9 大細項目標報你知！
- 消除所有形式的性別歧視
應全面根除社會中針對女性的各種歧視行為，無論是在公共或私人領域，都要確保婦女能享有平等的權利和機會，不再因性別而遭受不公平對待。
- 杜絕對女性的暴力與剝削
必須徹底制止婦女在任何場合所遭受的暴力，包括家庭暴力、性侵犯、人口販運以及各種剝削行為，保障她們的安全與尊嚴。
- 根絕有害傳統做法
要嚴格禁止和消除強迫婚姻、童婚、未成年結婚，以及女性生殖器切割等有害習俗，保護女性的身體自主權和人權。
- 重視婦女在無償家庭照護中的貢獻，推動家務公平分擔
透過完善的公共服務與社會保障措施，肯定婦女在家庭照顧和家務勞動中的無償付出，並根據各國實際情況，鼓勵家人共同分擔家務責任。
- 促進婦女全面參與領導與決策
確保婦女在政治、經濟及公共事務的各個層級均有平等參與的機會，提升她們在決策過程中的影響力和領導地位。
- 保障生殖健康權利
依循國際人口與發展會議及北京行動平台的指導原則，推動全民獲得全面且安全的性與生殖健康照護，尊重個人的選擇與權利。
- 實現婦女經濟權利平等
推動法律與制度改革，保障婦女對經濟資源、土地及財產的所有權和管理權，並提供她們公平取得金融服務、繼承權和自然資源的機會。
- 利用科技推動婦女賦權
強化婦女在資訊與通訊科技（ICT）領域的能力培訓，促進她們運用科技工具提升自我發展及參與社會的能力。
- 制定並落實促進性別平等的政策與法律
採用完善且具可執行力的政策與立法，積極推動兩性平等，並強化婦女在各個社會層面的權能與地位。
二、SDGs 目標 5 新聞實例分享：全球與台灣性別平等挑戰與創新應對
（一）全球推動女性科技教育：Girls Who Code 擴展STEM領域參與度
Girls Who Code 是美國一個致力於縮減性別科技差距的非營利組織，透過免費課程、夏令營與線上社群，鼓勵青少女學習程式設計與科技技能。近年來，該組織積極拓展全球影響力，提供超過一萬名女生跨國學習機會，並與企業合作促進女性在科技業的職涯發展，展現了透過教育資源與社群支持，有效改善全球女性科技參與度的趨勢。
（二）台灣推動月經平等：小紅帽 with red 促進生理用品普及與去污名化
台灣非營利組織「小紅帽 with red」專注於推廣月經平等，致力於消除月經相關的社會污名與經濟障礙。該組織積極與學校、企業和政府合作，推動公共空間及校園設置免費生理用品，並舉辦教育講座提升社會對月經健康的認識。此外，小紅帽倡議企業實施月經友善政策，如彈性工時與生理假制度，保障女性與所有月經者的權益。該組織的努力不僅提升了月經平等意識，也促使多個縣市政府納入相關政策，為台灣性別友善環境建設作出實質貢獻。
（三）印度促進女性經濟自主：「Mahila Samakhya」教育與就業培訓計畫
印度政府於 1988 年推動的「Mahila Samakhya」計畫，旨在實現《1986 年國家教育政策》中強調的婦女賦權目標。該計畫認為教育是促進女性社會地位根本改變的重要力量，透過設計專門的課程、教科書以及師資培訓，積極介入婦女的教育與社區發展。計畫重視提升女性的自尊與自信，塑造女性對社會、政治與經濟的正面形象，並培養她們批判思考與集體決策的能力。此外，計畫鼓勵女性在教育、就業與生殖健康等方面做出知情選擇，促進她們在社會發展各環節中的平等參與。透過婦女自助團體的組織與支持，該計畫進一步推動女性經濟自主及社區治理的參與，為南亞地區女性賦權提供了一套教育與社會結合的典範。
三、推動性別平等，共創包容未來，KDAN 與你攜手實踐 SDGs 5
面對全球性別不平等與女性權益挑戰，實現性別平等已成為促進永續發展的關鍵目標。企業與個人應共同努力，透過創新技術與資源整合，消除性別障礙，提升女性參與機會與社會地位。
KDAN 長期致力於推動 AI 化數位工作流程，利用人工智慧與數據分析，協助企業與組織優化運作並促進多元共融。在推動數位轉型的過程中，KDAN 積極支持提升女性在科技領域的參與度，打造友善且公平的工作環境。此外，KDAN 也積極參與永續行動，例如參加勵馨基金會捐物活動，幫助弱勢婦女，助力消除性別隔閡，促進不同性別之間的平等與尊重，共同實現包容且持續發展的社會目標。
企業如何實現 SDGs 目標 5？
企業若希望在內部文化與外部影響上推動性別平等，可從以下幾點著手：
- 建立性別友善的職場制度：設計兼顧多元性別需求的職場規範，例如提供育兒支持、生理假政策與性騷擾防治制度，確保每位員工都能在安全與尊重的環境中工作。
- 支持弱勢群體專業成長：舉例而言，企業可以透過女性培訓計畫、領導力發展課程與導師制度，積極挖掘與培養女性人才潛能，讓更多女性有機會晉升管理職並發揮影響力。
- 投入社會公益，協助弱勢群體：企業可以推動不定期捐贈弱勢群體所需物資，例如衛生用品與教育資源，並支持推動月經平等、女性就業協助等相關公益行動，串聯企業影響力與社會改變。